Новости

69% сотрудников медицинской сферы сталкиваются с проявлениями токсичных отношений на работе, утверждает портал Медвестник, в распоряжении которого оказалось исследование консалтинговой компании «Культура инноваций».

Токсичность может стать причиной увольнения для 66% опрошенных, причем этот фактор острее воспринимают молодые квалифицированные врачи: сменить работу из-за токсичных взаимоотношений готовы 77% специалистов в возрасте 25–34 года. Также выяснилось, что более половины медработников сталкиваются с токсичностью на первом месте работы, уточняет Медвестник.

Токсичность — манера поведения и общения с коллегами, которая наносит им моральный вред и ущерб их деловой репутации: нарушение границ, несправедливое отношение, отсутствие признания, давление, манипуляции, саботаж инициатив и решений, нарушение договоренностей, прямой обман, придирки и прочее.

В рамках исследования было проведено 59 глубинных интервью с лидерами и линейными сотрудниками из 15 российских городов и количественный опрос более 1250 человек.

Ранее журналисты профильного издания приводили подробный разбор типичных случаев и факторов, влияющих на формирование неблагоприятных отношений между сотрудниками медицинских учреждений. В числе наиболее распространенных причин возникновения конфликтов названы профессиональное выгорание, борьба амбиций, перекосы в организации рабочего процесса и конкуренция племен («хирурги против терапевтов», «старички против новичков», «женщины против мужчин» и др.).

Конфликты между сотрудниками снижают эффективность деятельности любых коллективов, а в сообществе медиков это может отразиться на взаимодействии с пациентами и на качестве оказания медицинской помощи, акцентирует Медвестник.

Источник: Медвестник